朴新啄木鸟教育：专注人才构建、精细及组织化

　　由新浪教育主办的“新浪2019中国教师盛典暨第九届五星金牌教师评选颁奖典礼”在北京举行。在第35个教师节来临之际，教师盛典在金牌教师颁奖礼的基础上重磅升级，汇集众多国内知名教育家、校长、优秀教师、教育实践者倾情参与。

　　作为业内独具影响力的教师年度盛事，在过去八届活动中，新浪教育面向全国教师，挖掘出近万名执着教育、勇于创新、传递真知的典范，教育教育专家、机构大咖在本次活动有集体发声。

　　以下是朴新啄木鸟教育总裁赵晓麟的专访实录：

　　主持人：请问朴新啄木鸟教育在过去的一年里，是如何取得那么好的结果及案例的？

　　嘉宾：其实跟往年一样，我们在过去的一年里名校黑马案例频出，究其原因是因为我们拥有非常专业的留学申请导师团队，不仅能够提供专业留学申请服务，而且能够在文书写作上对学生有很好的指导。我们还拥有非常优秀的语培团队，能够致力于命题规律解析，同时注重培养学生良好的学习习惯，总之我们致力于挖掘和重塑学生不一样的人生。

　　主持人：贵机构在发展过程中如何打造一个高质量的产品及优秀的团队？

　　嘉宾：我认为一个好产品产生的前提是做好三个重要构建，第一是人才构建，人才构建先要解决人的动力问题，然后是人才审美，找到真正想干、肯干、能干有本事的人。人才审美是我们的核心竞争力，如何在短期试错，或不用试错就能甄别一个人的水平，已变成我们的核心竞争力。

　　第二构建是精细化管理，精细化管理是产品程度改进最重要的组成部分。运营管理上有很多维度可以进行细分、专业化，我们内部把这个叫作“不服牛人不行”，“专业不可以被取代”，否则一个机构的天花板会变得很低，很快遭遇发展瓶颈。

　　第三个构建是组织氛围，人才引进以后组织氛围是留住人并再次爆发的关键点。组织氛围是所有机构要面对的事情，我们有一个说法叫做“情绪至上”，是利益与理性的深度勾兑。但很多人认为利益至上，总觉得沟通的根本是利益，其实是情绪至上。

　　我们希望遇到对产品尊重，有强烈情怀和梦想的人，这样的人参与我们平台一定会释放自己的能力。

　　主持人：请您分享一下我们机构做教育的初衷和理念是什么？

　　嘉宾：朴新啄木鸟教育13年一直专注北美出国留学考试培训与留学申请，致力于帮助每一位学生全面认识自我，提升综合能力，成为拥有国际化视野的人才。

　　自创始以来啄木鸟教育一直关注于美国名校申请，提供从标准化考试培训到留学申请‘一站式’、‘个性化’的解决方案。在行业内实行海外升学顾问‘模式，深度挖掘学员兴趣与潜力，通过活动策划背景提升，为学生量身定制留学方案，帮助大批中国学生实现了名校梦，问鼎常春藤名校和世界各国名校。