王毅谈“文明古国论坛”形成的三项重要共识

2017-11-25 18:52 来源:西读君 面试 原标题：时代兴华留学：四大会计事务所网申、笔试、面试特点解析 实习申请网申有两三段实习肯定要比没有实习的同学通过率要高。我们现在要讨论的是就是怎样规划自己的大学时间，什么时候做什么事情，解决什么问题，这样到你毕业的时候简历会丰满一些。企业招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率。但是网申可能只通过500人。让这四分之一的申请人去参加笔试。笔试与GRE、GMAT考试有点像。因为都是外国人出的题目。申请的企业大约70%都是外企。国内企业就简单多了，行测类的题目。外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。如果没有做过准备就去考试，基本上要挂，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕没有准备。 网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，我们也有题库，可以发给大家。以后大家参加我们的实习项目或者留学项目，我们也有很多此类资料发给大家。我们提前搜集的500强题 库和答案也都是有的，大家如果提前练习，不论是你申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。 笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。一般是半个小时读完资料讨论出结果。然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官。面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。永远都知道我们在规定时间必须要达成一定目标，很善于去总结和推进事情的发展最终能够达成目标获得胜利，还有一些人就是点子王，很容易出一些特别好的点子，还有一些表达能力强的，在做最后陈述的时候，很多情况下同学都要上场的，这个时候就能体现出你的表达能力如何了。陈述的时候也分中文和英文的场景，一般外资企业的面试像四大、微软、戴尔等都是英文，讨论可以用中文，但是展示要英文。还有就是网申和笔试，这些外资企业也是英文的，就跟申请留学是一样的。只有国内的企业在网申和笔试的时候才是中文的。所以外资企业的申请难度要高于中资企业。 以上就是面试过程中要考察的能力了，沟通表达能力，领导力，团队合作能力，个人修养，大局观，逻辑思维等。你的软性素质通过这个小组讨论就看出来了。面试官不太注重你的方案正确与否，很多时候这些案例就没有明确的答案，他们在意的是过程。在工作过程中都是一些团队合作的情况，如果在面试过程中太注重自我，经常会被淘汰。即使你表现的很好，但是没有顾及他人，没有给其他人一个公平展示自己的机会，这是面试的大忌。 笔试让500人通过，一般面试就是200个人通过。大家都会分成小组，6个人，8个人等。第一轮小组面试会让50-100个人通过，之后会进入一对一面试，一般第二轮的面试官都是公司的高层管理人员。第一轮一般是人事部的经理，或者中层管理，像是项目经理。一对一面试形式一般分成三种，第一种是结构化面试，一般就是通过问你之前的经历，来更好的判断你未来的潜能。比如，举个例子说明你之前设立了一个很高的目标，碰到了怎样的困难，你是怎样克服这些困难取得目标的成功的。举个例子你们团队设立了高目标，你们团队是怎样克服困难实现目标的。举例说明你跟你同学出现矛盾的时候你是怎样解决的。举例说明在团队合作中你是如何说服与你观点不同的同学的最后引导一个更好的方向获得更好的结果等等。 这就叫结构化面试。通过你举的实实在在的例子来说明你确实是有能力的，像小组讨论考核的一样，沟通能力、表达能力、领导力等等。面试中不会问你的学校背景，专业学习背景，这是一定的。重点是软性素质和能力。在大学除了要把学业成绩搞好外，一定要在软性素质的提高上多花功夫。 除了结构化面试，还有一种是情景式面试。比如你在考场中发现一个你特别要好的同学作弊怎么办，你在马路上开车，转向时突然发现前面有路况，此时只能左转，但左边有个老爷爷坐着，你怎么办等等此类的问题，给你描绘一个情景来让你在这个情景下做最优的选择。考察你的原则性，立场，出发点和思维能力。 还有一些面试是选择性的面试，就是A好还是B好。你的女朋友和你的好哥们同时掉水里你先救谁是吧。选择性面试大概有三到四类吧，大体就这些。 一对一面试还会问常规性问题——3W问题。为什么要应聘我们公司，为什么申请这个岗位，为什么我们要录用你。比如为什么来四大德勤？为什么申请暑假实习生，为什么要录用你？这三个常规问题是特别重要的，有助于理清你的职业思考。他们会认为思考过这些问题的学生应该目标很明确，有一定的积累，对这个行业和岗位是真正的热爱而不是人云亦云，别人申请我也申请。有思考的人更容易有想法在这个事情上做成功。这就是职业规划。 面试的类型也就讲的差不多了。其实大家发现面试的过程并不复杂，但是对你大学的积累和综合素质要求是极高的。任何事情都不容易。真正把大学过好是非常难的。有一个能力叫balance，就是平衡能力。需要大家现在就有这个意识，不管你是大一还是大二，大三。 如果是大一，那恭喜你比别人有更多时间你听了这场讲座，以后会更有意识，剩下的就是方法问题，你该怎么做的问题，比较简单了。 通过了面试后，你就会收到offer了，收到后就可以去实习工作了。大二寒暑假可以申请的实习不是很多。像四大精英计划、德勤俱乐部等大二就可以申请，大三的时候微软戴尔而等机会非常多。 大家有兴趣的话可以给大家分享下行业特点，像是互联网公司，如果你毕业后去阿里巴巴京东这一类，本科毕业年薪基本在二十万。四大是十万到十五万左右。金融行业的话像银行，本科毕业就可以去，也有机会拿到户口。四大国有银行都有很多机会。但薪资比较低，一年不到10万。证券行业本科学历进不去，一般需要研究生学历。即使能进去也是一些不太核心的部门。收入的话也就十万。其他像保险信托都要研究生学历了。金融行业对人的要求还是比较高的。 咨询行业除了四大要求的低一点，其他的专业性的事务所像是律师、会计事务所还有证券行业，都建议大家至少有研究生以上的学历。 文章来源:时代兴华留学官网 责任编辑：